血型主管的管理風格

在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而四大血型的主管的特性有哪些呢？

A型主管的管理風格

在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而A型主管的特性有哪些呢？

一 A型上司多愛「插嘴甘預」

厭惡犯錯的完美主義者，唯恐影響到前途而特別謹慎，以「完美」為信條。因其負有維護現場的責任，小心謹慎的特性是理所當然；若是在上班時間閒聊，他會以嚴峻的眼光瞪著你，就連影印時嘴上哼著小曲、訂書機的運作聲不作於耳等小動作，都會受到他的特別注意。

二 A型主管會因「執拗」而失敗

A型人的觀念是：要道歉，並不是點幾個頭便可以了。並會生氣地罵道：心不在焉。自己其實很重視那份誠心與關照員工，但是一經說出，卻又成了「你自己心裡明白」。他有時會想別過於心急地亂責罵人，但表達出來的是嘮嘮叨叨。

三 A型主管常因「沒搞頭」而掃興

工作態度與謹慎，通常是合為一體。當你認真工作時，由於亟思果決地儘自己的心力，會去試試看是否有更好的提案，A型主管會先誇說「這真是個好構思」，然後本著一貫的慎重，卻不會給你一個答覆。

四 A型主管重視「禮數」

保守又注重形式的A型人，對於誠實與禮儀頗為重視。所謂禮儀，不光是指日常的寒暄，來家中探望或年節的禮貌性拜訪等，也都是重點。由於這價值觀在他心中已根深蒂固，因此他會率先作為表率。若偶爾發表了「廢除繁文縟節是合理的」等論調時，應該是他覺悟了事後還禮的麻煩。但逢年過節時，他又不知該不該登門拜方，受屬下批評的影響很大。